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第五章 人走茶凉（第2页）

郭芹装作生气道：“就你贫，我说的是脸，你往哪亲。”

曾全淫笑着狡辩：“没对准，没对准。再说了，嘴不也在脸上吗？我这不算犯规，不算。”

郭芹拍了拍曾全的肥手，脸色突然严肃起来。

“别没个正经的，想想办法让咱们稳定下来，等到这里咱们说了算，你想怎么亲都行，何必搞得这么跟偷情似的。”

曾全点头说：“是是是，放心交给我。”

“芹芹好宝贝，再叫我一声呗？”

郭芹整了整衣衫，头也不回地说：“心情不好，不叫。”

曾全看着郭芹的背影，像个白痴一样沉迷着，久久挪不开眼。

突然，曾全像是想到了什么，赶紧掏出电话拨了出去。

一个星期后，生产部。

会议室里，曾全有些嚣张地坐在主座，郭芹紧贴着坐在旁边，做着会议记录。

曾全的眼光时不时看向一旁性感的郭芹，眼神满是侵略。

看着曾全猥琐的样子，郭芹心里怒骂了几万遍，可脸上依旧笑盈盈的。

“曾总，开会了。”

曾全反应过来，转头看向众人。

“今天把大家召集起来，是有个重要事情宣布，同时也征求一下大家的意见。”

“大家应该有所感觉，今年以来，生产订单较前两年同期有所下降。结合市场部、运营部等部门反馈的统计数据，国内的手机市场已经接近饱和。”

“所以在最近的集团董事会上，黎董事长提出了重要战略部署，准备以非洲和东南亚市场为起点，逐步进入欧美达国家市场。”

“所以，集团内部准备选派一批精英干部赴外。”

众人一听，脸色有些凝重。

曾全接着说：“大家要正确看待这次千载难逢的机会。虽然国外的条件比较艰苦，特别是非洲那边，可能一次去几年不能回国，但是大家放心，集团会给大家充分保障。”

“先，赴外人员的薪资会上调4o%，另外，保留国内福利的同时，还会额外根据当地节假日放津贴。除此之外，所有赴外人员实行异地考核制，大家应该知道，老外的绩效考核比国内要宽松，奖励比例也要高，还有其他等等福利政策。”

郭芹笑着补充说：“这只是其中一部分，简单从薪资角度，赴外的薪资差不多会比国内高一倍。”

单从待遇来讲，确实很诱人，在场部分人听的蠢蠢欲动，可是这针对余升等有家庭的，还有像齐玟那种没野心的职员来讲，却没有太大吸引力。

“曾总，赴外周期一般多久？”

黄涛举手问。

“视情况定，一般第一次是两年。”

曾全说。

两年的时间不算长，但是金钱和家庭几乎没有可比性。

虽然余升和林欣的工资不高，每个月还要还房贷，但是照顾家庭还是够的。

更重要的是，几年的工作历练，余生的基本摆正了自己的心态，早已不再幻想自己是小说和电视剧的主角一样，分分钟几个亿上下。

曾全见余升和齐玟丝毫不为所动，索性直接点名。