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196 用人（第2页）
“卧槽，就一个金融系统还搞出战略高度了？要不要那么夸张啊！”
“这是人口争夺战的节奏？”
夸赞者有之：
“你还真别说，如此清晰的一条上升通道，老百姓可不使了劲的往上攀了吗？这招妙啊！确实可以称得上战略级。”
“令人耳目一新的观点。”
“不愧是金色传说，内政搞得这么细的吗？活该人家no。1”
“是个好算计，光是打出这张牌，便可直接获得顶级的城市广告效果。”
。。。
不看好的人更多：
“强行上高度，花里胡哨！”
“主观性太强了，应该是没有过从政经验，注定了会被教做人。”
“政令最忌讳朝令夕改，还说什么在实践中修正，修不好有人说，修好了也有人不满意，那些标准被下调的用户肯定会闹事，徒增矛盾，不可能实现的。听听就好。”
“不是说贡献点体系是个经过考验的成熟系统吗？既然成熟，干嘛还需要自己捣鼓呀！”
“可能是贡献点成熟，但双轨制的贡献点是创新的意思。”
“创新？创新死路一条。”
“如果福利体系设计不当，可能会导致资源分配不均，加剧社会不平等。难。”
“如果贡献值和福利挂钩，可能会导致居民只关注短期贡献，忽视长期展。队伍不好带。”
。。。
天理另有手段获得了上述反馈。
天理判定：「从反对的言论不难看出，继承者们人才济济。」
这不是贬义，也不是反讽，而是一个客观事实。
客观事实是，一个新观念的提出，短时间内，普通人的正常的反应是：你说的是个啥？
在大多人都还没搞懂的情况下，就有人已经理解内容并提出了反对观点的，这分析能力可不就优人一步了么。
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